2026年潍坊市“优才计划”A类、B类职位笔试成绩查询入口
(二)考试
A类职位和B类职位均统一采取笔试、面试方式进行。
1.笔试。具体时间、地点等另行通知。笔试内容包括职业能力倾向测验和综合应用能力，成绩采用百分制计算。根据选聘计划和笔试情况，确定合格分数线。根据笔试成绩，A类职位按照选聘计划1:5的比例、B类职位按照选聘计划1:3的比例，分别确定面试人选，并在报名网站公布。
2.资格复审。面试前，组织资格复审。资格复审未通过或未按规定时间参加资格复审的，取消面试资格。面试人数达不到比例要求的，空缺名额按照笔试成绩依次递补。
3.面试。具体方式、时间等另行通知。面试成绩采用百分制计算，合格分数线为70分。
按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩按照选聘计划1:1的比例，确定体检考察人选。如选聘计划最后1名综合成绩并列，则按面试成绩从高分到低分确定，仍相同的组织加试确定体检考察人选。
(三)体检和考察
1.体检。体检工作参照公务员录用体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的，取消选聘资格。
2.考察。全面考察了解人选的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力、心理素质等。对人选进行资格审核，重点审核提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的选聘条件等内容。按照中央和我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察人选的档案进行严格审核。考察情况作为确定拟选聘人员的重要依据，考察人选不符合选聘职位要求的，不作为拟选聘人员。
(四)确定拟选聘人员
根据考试、体检、考察结果，确定拟选聘人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响选聘的，按照有关规定办理聘用手续。
因个人放弃等原因，出现拟选聘人员空缺时，按照综合成绩依次递补，拟选聘人员一经公示不再递补。
资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在选聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，一经查实，取消选聘资格。
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